Motivi per Implementare una Soluzione di Whistleblowing
Consentire l’adeguamento alla normativa comunitaria, offrire alle imprese la possibilità di sapere cosa accade al suo interno e approntare azioni correttive prima che certi comportamenti diventino deprecabili prassi consolidate, sono i vantaggi del whistleblowing, di cui qualsiasi organizzazione dovrebbe beneficiare.
Scegliere il giusto canale di segnalazione è la chiave per poter usufruire di tali vantaggi.
Segnalare condotte illecite consente:
Maggiore consapevolezza
Le informazioni veicolate dal whistleblowing possono aumentare la consapevolezza di problemi all’interno di un’organizzazione che devono essere affrontati o modificati, per far sì che le organizzazioni possano migliorare e crescere.
Creare una cultura aperta
Una cultura aperta ed onesta genera migliori rapporti di lavoro ed impegno professionale che si traducono in una maggiore produttività.
Inoltre, in un clima aperto è più probabile che i dipendenti effettuino una segnalazione interna piuttosto che divulgare informazioni all’esterno. Ciò consente all’organizzazione di gestire e risolvere i problemi internamente, piuttosto che essere vittima di attacchi media.
Prevenire l’attenzione indesiderata dei media
Il Whistleblowing è uno strumento interno che consente di identificare ed affrontare i problemi all’interno dell’organizzazione. Una buona reputazione rende le aziende potenzialmente più attraenti per investitori, stakeholder e futuri dipendenti.
Prevenire l’escalation dei problemi
Uno dei maggiori vantaggi di una soluzione efficace per le segnalazioni di irregolarità all’interno di un’organizzazione è che fornisce la capacità di rilevare tempestivamente i problemi.
Quando le informazioni vengono condivise direttamente con il team dedicato, l’organizzazione può affrontare il problema immediatamente, prima che si aggravi.
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